Naše advokátní kancelář AK DITTRICH & CO. – advokátní kancelář s.r.o. podpořila galavečer profesionálního boxu, který se bude konat 23.6. v Karlových Varech.
Naše advokátní kancelář AK DITTRICH & CO. – advokátní kancelář s.r.o. podpořila galavečer profesionálního boxu, který se bude konat 23.6. v Karlových Varech.
Mgr. Michal Dittrich bude přednášet ve dnech 6. - 7. června na mezinárodní konferenci Metamorfózy práva ve střední Evropě VI. s příspěvkem na téma „Agenturní zaměstnávání a legislativní výzvy“.
Mgr. Michal Dittrich přispěl svojí odbornou přednáškou na téma "Nová právní východiska agenturního zaměstnávání" k úspěchu mezinárodní konference NADĚJE PRÁVNÍ VĚDY 2018.
Náročná doba žene mnohé lidi do půjček, ať spotřebitelských či podnikatelských. Jakýkoliv výpadek příjmu poté může přinést nežádané problémy v podobě zadlužení, které mnozí dlužníci bohužel řeší záplatou v podobě další zápůjčky. Neschopnost splácet tolik závazků je poté přivede do tzv. dluhové spirály. Jednou z cest, jak se z ní dostat, může být vyhledání odborníka a pokus o oddlužení.
Stále přibývá lidí, kteří bohužel přijdou o práci a zároveň splácejí exekuci. Obávají se, aby nepřišli i o případné obdržené odstupné. Navíc v české legislativě dlouho nebylo jasné, za jakých podmínek se exekuce srážkami v případě odstupného provede. Otázku, zda je odstupné jednorázovým příjmem s jednou srážkou, nebo zda se má odstupné rozpočítat po jednotlivých měsících, za které jej dotyčný obdržel, v prosinci zodpověděl Nejvyšší soud ČR.
Zákon o zaměstnanosti, jehož novelu již podepsal prezident Miloš Zeman, dozná výrazných změn. Norma přináší zpřísnění podmínek pro firmy podnikající v segmentu tzv. agenturního zaměstnávání. Pracovní agentury například čeká restrikce v podobě povinnosti zaplacení až půlmilionové kauce, pokud budou chtít nabízet své služby. Právní norma ve svých dalších bodech umožní nově také postih skrytého zajišťování...
Příspěvek se zabývá vysvětlení pojmu a podstaty agenturního zaměstnávání. Agenturní zaměstnávání coby institut doplňuje tradiční pracovní poměr a dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.[1] Pokud si položíme otázku o definici tohoto institutu či o jeho konkrétním vymezení, dospějeme k tomu, že v žádném z vnitrostátních právních předpisů není odpověď explicitně uvedena.
Příspěvek je věnován tématice právního postavení agentur práce a specifikům právního vztahu agentur práce a uživatelů.